4.8
Wat is de impact van technologie op het vinden van een baan?
16-12-2024
Hoe zoek jij naar een baan? Via Indeed? Google je op de gewenste functie? Of bel je het bedrijf op om te vragen of ze nog een vacature open hebben staan? Grote kans dat je je baan vindt via Google of een online vacaturebank. Tegenwoordig is dit heel vanzelfsprekend, maar vroeger ging solliciteren heel anders. Met de komst van internet en artificial intelligence (AI) gaat het zoeken naar banen steeds meer digitaal in plaats van telefonisch of per krant. En dat is niet de enige stap in een sollicitatieproces waar AI en internet om de hoek komen kijken. Ben jij benieuwd op welke manieren technologie jouw banen zoektocht heeft veranderd? We vertellen het je in deze blog.
Vroeger was alles beter?
We nemen je mee naar de jaren ’80 en ’90 van de vorige eeuw. Het vinden van een baan was toen een lastiger en tijdrovender proces. Nu vind je met een muisklik binnen een paar seconden tientallen passende functies. Vroeger moesten werkzoekenden door kranten en tijdschriften bladeren, in de hoop dat er minimaal één passende functie was. Vervolgens moesten ze sollicitatiebrieven en cv’s schrijven, typen en printen. Deze stuurden de kandidaten per post op naar de potentiële werkgever. Als ze vervolgens dan al een reactie kregen, kon dit wel weken duren. Vraag maar eens aan je ouders hoe zij dit vroeger deden. Ook aan de kant van de werkgever was het nog lang niet zo efficiënt als nu. Vacatures moesten in de krant, wat duurder is dan een vacature op het internet. Sollicitaties kwamen per post, wat betekende dat het minstens een aantal dagen duurde voordat ze de reacties konden bekijken. Vervolgens moest alles met de hand geselecteerd worden en kandidaten moesten worden opgebeld. De sollicitaties waren altijd op kantoor, wat ook meer tijd en voorbereiding vroeg. Het was een tijdrovende en arbeidsintensieve klus. Zo zie je maar dat vroeger niet alles beter was!
Solliciteren in een paar klikken
Nu is het solliciteren een veel sneller en makkelijkere klus. Je hoeft alleen maar de juiste woorden in te tikken op Google of een vacatureplatform. Met één klik krijg je vervolgens tientallen, soms wel honderden vacatures te zien die passen bij je zoekterm. Je kunt zelfs filteren, waardoor je alleen te zien krijgt wat voor jou echt relevant is. Soms hoef je zelfs niet eens te zoeken. Upload je CV en met behulp van AI zoekt een vacaturebank de juiste vacatures voor je uit. Motivatiebrieven zijn daarnaast langzamerhand ook optioneel aan het worden, dus met een paar klikken heb je zo een sollicitatie eruit. Dat betekent dat je veel meer sollicitaties kunt doen op een dag. Zo is het (in theorie) makkelijker om aan een baan te komen. En vind je de reistijd net iets te veel als je niet zeker weet of je de baan wel krijgt? Tegenwoordig kun je een sollicitatie vanaf elke plek doen. Pak je mobiel, laptop of tablet erbij en voer online jouw sollicitatie, makkelijker kan niet!
De struggles van technologie
Hoewel technologie ons helpt om banen te vinden, kan het ook een struikelblok zijn—en niet alleen omdat je AI-assistent misschien die gepassioneerde brief voor de liefde van je leven per ongeluk naar een recruiter stuurt. Je CV wordt soms gescreend door een AI-systeem dat meer focust op trefwoorden dan op je inhoudelijke taken en ervaring. Hierdoor vraag je je dan weleens af: ‘Had ik mijn stage bij de supermarkt echt als “supply chain management” moeten labelen?’ En laten we de online sollicitatieformulieren niet vergeten: je bent drie uur bezig met 15 tabs open om een account aan te maken. En als je zover bent, meldt het systeem je vriendelijk dat je bestanden “te groot” zijn. Technologie maakt solliciteren efficiënter, maar soms voelt het alsof de echte baan is: de software te slim af zijn. Gelukkig kun je die frustraties vermijden door slim gebruik te maken van technologie! In de tips verderop in deze blog laten we je zien hoe je AI-tools kunt inzetten om je cv te optimaliseren, vacatureplatforms effectief te gebruiken en je digitale zichtbaarheid te vergroten—zodat je technologie voor je laat werken in plaats van tegen je.
6 tips om optimaal gebruik te maken van technologie bij je banenzoektocht
Goed, dat het solliciteren via internet nu anders is, hoeven we je niet meer te vertellen. Maar hoe laat je AI en internet écht voor je werken? We geven je graag wat tips om het beste te halen uit de technologische tools van tegenwoordig.
- Optimaliseer je LinkedIn-profiel: voeg relevante vaardigheden en projecten toe aan je profiel om je vindbaarheid en relevantie te vergroten. Vraag ook om aanbevelingen van voormalige collega’s of werkgevers, dit verhoogt je geloofwaardigheid;
- Gebruik vacatureplatforms slim: maak gebruik van zoekfilters op platforms als Indeed en zet ook je vacaturemeldingen aan. Zo word je direct geïnformeerd als er nieuwe banen zijn die aansluiten bij jouw profiel;
- Gebruik AI voor optimalisatie van je CV: gebruik tools zoals Jobscan of Resumatch om je cv of motivatiebrief af te stemmen op een specifieke vacatures. Laat daarnaast AI-tools, zoals ChatGPT of Grammarly, je helpen met het schrijven van een overtuigende motivatie of het samenvatten van je ervaring;
- Laat AI je helpen bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek: simuleer sollicitatiegesprekken met AI-tools, zoals Interview Warmup van Google, om te oefenen voor een gesprek. Analyseer daarnaast de vacaturetekst met AI. Die kan je helpen te voorspellen welke vragen waarschijnlijk gesteld gaan worden;
- Netwerk strategisch: gebruik LinkedIn om vak professionals te vinden. Voeg ze toe en stuur een gepersonaliseerd bericht om een relatie op te bouwen. Ook vind je hier evenementen en webinars, waar je met recruiters in contact komt;
- Leer nieuwe vaardigheden: volg online cursussen voor populaire vaardigheden in jouw vakgebied. Denk aan een platform als Udemy. Benieuwd wat voor vaardigheden er bijvoorbeeld belangrijk zijn? Lees dan deze blog.
Als je technologie op de juiste manier gebruikt, werkt het in je voordeel met solliciteren. Je vindt binnen een paar muisklikken meerdere relevante vacatures en je hoeft minder lang te wachten op reactie. Ook kun je jezelf beter vindbaar maken voor recruiters. Ben jij na deze blog gemotiveerd geraakt om ook te solliciteren? Ben je op zoek naar een technische baan? Neem dan eens een kijkje tussen onze vacatures. Wil je graag een keer sparren of ‘ouderwets’ wat tips van een ander? Neem dan contact met ons op.
Interesse gewekt? Neem contact op!
Wij helpen jou graag ontdekken wat de mogelijkheden zijn en waar jouw kwaliteiten liggen.
