Recruitment technisch personeel

Ons belangrijkste gereedschap bij het werk als recruitment technisch personeel is het persoonlijk gesprek. Om een goede match te kunnen maken, moeten we zowel de engineer als het bedrijf goed leren kennen. Een engineer is namelijk veel meer dan alleen een cv en een lijst met competenties. En een bedrijf is veel meer dan een functieomschrijving en een huisstijl.

Daarom gaan we uitgebreid met de engineers om tafel en praten we over wat zij echt leuk vinden, waar zij bevlogen aan willen werken en waar zij op termijn naar toe willen groeien. Andersom leren we zo onze opdrachtgevers kennen: van de carrièremogelijkheden die er zijn tot het koffiezetapparaat dat er staat. Onze missie is geslaagd als wij het verhaal van de engineer kunnen vertalen in een passende rol bij onze opdrachtgevers. Dus ben jij als opdrachtgever op zoek naar een recruiter technisch personeel? Neem dan contact met ons op!

Omdat wij aan recruitment technisch personeel doen, hebben wij openheid hoog in het vaandel staan. Als we allemaal van elkaar weten wat we verwachten, voorkomen we teleurstellingen. We maken duidelijke afspraken en komen die ook na. Dus als we beloven dat we binnen 1 werkdag terugbellen, dan doen we dat ook. We zijn open over de mogelijkheden die een engineer heeft met zijn vaardighedenpakket. En ook tegen opdrachtgevers die vragen om het schaap met de vijf poten, zijn we eerlijk: een goede zakenpartner durft ook ‘nee’ te verkopen.

Technische recruitment is een vak. Daarom hebben wij in ons team consultants met verschillende technische achtergronden die ieder voor zich acteren als een recruiter technisch personeel. Dus of jij nou een kwaliteitsbureau zoekt voor recruitment technisch personeel of je bent werkzoekende die graag met een technische recruitment specialist om de tafel wil zitten; bij Kern Engineers ben je het juiste adres.

Tot slot hebben we heel veel zin om aan de slag te gaan voor je. Want een engineer in de juiste rol plaatsen en zowel engineer als bedrijf zien groeien, is het mooiste dat er is.

Robert Krijgsman
Consultant / Co-owner
LinkedIn
06 21 46 19 74
r.krijgsman@kernengineers.nl

Petro Walters
Consultant / Co-owner
LinkedIn
06 10 45 34 01
p.walters@kernengineers.nl

Robert Madlener
Consultant / Co-owner
LinkedIn
06 54 93 06 96
r.madlener@kernengineers.nl

Alicia Elbers
Marketing & Communicatie
LinkedIn
a.elbers@kernengineers.nl

Ruben van Duyneveldt
Data analist
LinkedIn
r.vanduyneveldt@kernengineers.nl

Jolanda Vloeimans
Manager Back Office
LinkedIn
06 19 56 53 85
j.vloeimans@kernengineers.nl

Faith Young
Digital marketing stagiaire
LinkedIn
f.young@kernengineers.nl

Robert Dilber
Recruiter
LinkedIn
recruiters@kernengineers.nl

Dominique Duinhof
Recruiter
LinkedIn
recruiters@kernengineers.nl

Diae Laamarti
Recruiter
LinkedIn
recruiters@kernengineers.nl

Ryan Zondag
Recruiter
LinkedIn
recruiters@kernengineers.nl

Chermaine Grootfaam
Accountmanager
LinkedIn
c.grootfaam@kernengineers.nl