4.8
Sollicitatiegesprek voorbereiden? Hier zijn 5 tips voor sollicitatiegesprek!
02-06-2021
Klamme handjes, klotsende oksels, iedereen is wel eens nerveus geweest voor zijn of haar sollicitatiegesprek. Maar hoe bereid je het gesprek voor? Hoe overtuig jij het bedrijf dat jij dé perfecte match bent? Een goede voorbereiding is het halve werk en daarom hier 5 tips sollicitatiegesprek voorbereiden, waarmee je jouw kansen op die baan vergroot. Dus voor iedereen die op zoek is naar impactvolle techniek banen waarmee je het verschil maakt; met deze tips voor sollicitatiegesprek maak je een goede kans!
1. Toon respect voor de werkgever en de vacature
De eerste tip voor een sollicitatiegesprek voorbereiden is een praktische tip; doe je best om respectvol over te komen. Een goede eerste indruk ontstaat namelijk niet toevallig. Zorg dat je op tijd bent, gekleed in lijn met de cultuur van het bedrijf. Dit betekent niet altijd overdressed in driedelig pak, maar wel verzorgd. Wissel dat T-shirt in voor een nette blouse of polo. Toon daarnaast in je houding dat je het gesprek serieus neemt. Behandel iedereen in het bedrijf met respect, zowel de receptionist als degene waarmee je het gesprek hebt. Wees geïnteresseerd in de ander en stel (persoonlijke) vragen. Je gedrag binnen het bedrijf geeft een goede eerste indruk en geeft je betrouwbaarheid weer.
Bij een online gesprek werkt dit misschien net even anders, maar ook hier is je presentatie belangrijk. Log op tijd in, zit recht op, zorg voor goed licht en test je techniek vooraf. Dit lijkt een kleine moeite, maar dit maakt al een groot verschil. Een goede eerste indruk zegt alles.
2. Ken de baan en weet hoe je aan de eisen van de baan voldoet
Je kunt je pas goed voorbereiden op sollicitatiegesprek als je exact weet wat er van je verwacht wordt. Lees de vacaturetekst goed door en bepaal welke vaardigheden essentieel zijn. Kijk niet alleen naar wat er gevraagd wordt, maar leg daarnaast ook de link met jouw unieke kennis en ervaring.
Stel jezelf vooraf bijvoorbeeld deze vragen:
- Wat maakt mij geschikt voor deze rol?
- Waarin onderscheid ik mij van andere kandidaten?
- Welke voorbeelden uit mijn ervaring (of persoonlijke leven) onderbouwen dit?
Wees eerlijk, maar wel strategisch. Niet elke ervaring is relevant om te benoemen. Solliciteer je op een rol als elektro engineer? Dan is je bijbaan als vakkenvuller minder relevant om te benoemen, tenzij je daar bijvoorbeeld hebt leren plannen of leidinggeven. Hoewel je bijbanen niet altijd relevant zijn, kan het wel handig zijn om na te denken wat voor skills je daar hebt geleerd. Je sollicitatiegesprek voorbereiden betekent: weten wat je wél en niet vertelt.
3. Wees voorbereid op de standaard sollicitatiegesprek vragen
Er zijn een aantal vragen die je vrijwel zeker kunt verwachten. En geloof ons: wie zich hierop voorbereidt, straalt rust en controle uit. Denk aan:
- Wat zijn je sterke en zwakke punten?
- Waarom wil je bij ons werken?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Denk goed na over deze antwoorden en zoek ook op internet naar meer veelvoorkomende vragen. Bereid daarnaast ook vragen voor die jij aan het bedrijf wil stellen, dit toont initiatief en oprechte interesse. Een vraag die je bijvoorbeeld kunt stellen is: hoe ziet een typische werkdag eruit in deze rol bij dit bedrijf?
Soms krijg je wat lastigere vragen, bijvoorbeeld over een gat op je cv of het vertrek bij een vorige werkgever. Antwoord daar open op, maar geef er een positieve twist aan. Benoem bijvoorbeeld de behoefte aan groei of een nieuwe uitdaging, óf een switch naar een sector die beter bij jou past.
Tot slot: wees niet bang om over salaris te praten. Onderzoek van tevoren wat iemand in dezelfde rol als de vacature gemiddeld verdient. Als je je daar een beetje in hebt verdiept, kun je prima onderbouwd aangeven wat je waard bent.
4. Doe onderzoek naar de werkgever
Eén van de grootste valkuilen in een sollicitatie? Niet genoeg kennis van het bedrijf. Een veelgemaakte fout is vragen wat het bedrijf precies doet. Dit is een duidelijke don’t tussen de do’s en don’ts sollicitatiegesprek.
Wil je je echt goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek, dan is research heel belangrijk. Verdiep je bijvoorbeeld in:
- Wat het bedrijf doet
- De missie en visie
- Recente projecten en nieuws (vooral op het gebied van jouw functie)
- De cultuur op de werkvloer
Gebruik hierbij bronnen, zoals de website, LinkedIn-profielen of artikelen waarin het bedrijf benoemd wordt. Het mooiste is als je deze kennis vervolgens subtiel inzet in het gesprek. Of stel inhoudelijke vragen, die goed laten zien dat je je hebt voorbereid. Vraag bijvoorbeeld naar de voortgang van een recent project. Dit laat zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je professioneel te werk gaat.
5. Follow up
Na een goed en spannend gesprek is het verleidelijk om achterover te leunen en af te wachten. Hier ligt juist de kans om het verschil te maken! Een korte, vriendelijke bedankmail net na het gesprek kan veel doen. Bedank voor het gesprek, benoem eventueel een onderwerp dat besproken is en benadruk je enthousiasme over het bedrijf en de functie. Het is een elegant gebaar, dat laat zien dat je professioneel en betrokken bent. Wie weet is dat nét het extra zetje dat jou de voorkeur geeft boven andere kandidaten.
En tot slot...
Een sollicitatiegesprek draait niet om trucjes of ingestudeerde zinnen. Het gaat om echtheid, maar ook om voorbereiding. De balans tussen weten wie je bent en weten wat het bedrijf zoekt (en hoe jij daarop aansluit).
Bij KERN Engineers helpen we je graag voorbereiden op sollicitatiegesprek. Daarom hebben we altijd een voorbereidende meeting als je op gesprek mag bij het bedrijf. Daarin lopen we je nog een keer door het hele proces van zo’n gesprek – van begin tot eind. Ben jij dus op zoek naar een nieuwe baan en heb jij wel baat bij sollicitatiehulp? Solliciteer dan op een van onze techniek banen of neem contact met ons op!
Interesse gewekt? Neem contact op!
Wij bieden persoonlijke coaching en begeleiding om je te helpen bij je eerste stappen zodat jij impact maakt in de technische sector.
Andere interessante blogs
Wat moet ik vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om vragen te stellen. Door het stellen van vragen kom je meer te weten over het bedrijf en de functie. Daarnaast laat het zien dat je goed hebt nagedacht over de rol en hoe deze bij jou past. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatie gesprek:
Hoe ziet een typische dag of week eruit voor iemand in deze functie?
Hoe zou je de bedrijfscultuur en de teamdynamiek omschrijven?
Wat zijn uitdagingen waarmee het team momenteel wordt geconfronteerd?
Kun je een voorbeeld noemen van recente of toekomstige projecten waar dit team aan werkt?
Zijn er mogelijkheden voor bijscholing, training of verdere opleiding?
Wat trekt jou persoonlijk aan in het werken voor dit bedrijf?
Wie wordt mijn directe leidinggevende?
Organiseren jullie leuke uitjes / events voor de medewerkers?
Onthoud dat het ook belangrijk is om vragen te stellen die specifiek zijn voor de vacature waar je op solliciteert en jouw persoonlijke situatie en interesses.
Hoe begin je een sollicitatiegesprek?
Het begin van een sollicitatie gesprek is een belangrijk moment. Je wil tenslotte indruk maken op het bedrijf en de manager. Een aantal tips om je sollicitatie gesprek goed te beginnen zijn:
- Een vriendelijke en een zelfverzekerde begroeting
- Geef een goede en korte introductie over jezelf
- Toon interesse
- Straal een positieve houding uit
- Zorg voor een open lichaamstaal.
Met deze tips laat je zeker een goede indruk achter!
Hoe weet je of een sollicitatiegesprek goed is gegaan?
Ten eerste: wat zegt je gevoel? Na een sollicitatiegesprek heb je meteen een bepaald gevoel bij het bedrijf, de manager en de functie. Dit geeft al een indicatie over jouw ervaring bij het gesprek. Dit gevoel kan gebaseerd zijn op: de lengte van het gesprek, positieve reacties, het soort vragen die gesteld zijn en de algehele sfeer. Wat je ook altijd kunt doen is achteraf een mail sturen of je kunt na een aantal dagen bellen om naar de status te vragen. Hiermee toon je initiatief en kom je erachter wat de desbetreffende manager van jouw sollicitatie vindt. Het is goed om te onthouden dat de beoordeling van je sollicitatie altijd van meerdere factoren afhangt, deze factoren kunnen soms buiten jouw bereik zijn.
Wat moet je niet doen tijdens een sollicitatiegesprek?
Je wil natuurlijk een goede indruk achterlaten tijdens het sollicitatiegesprek. Er zijn een aantal dingen die je daarom beter kan vermijden tijdens je sollicitatie gesprek om je kansen op succes te vergroten. Voorbeelden zijn:
- Onvoorbereid zijn
- Te laat komen
- Een gesloten lichaamshouding
- Onbeleefd taalgebruik
- Te weinig/ te veel praten
- Weinig tot geen vragen stellen.
Wanneer je je goed voorbereidt en professioneel overkomt, laat je al snel een goede indruk achter bij een bedrijf!