4.8
Werken via detachering? Ontdek welke 5 voordelen detachering biedt
23-11-2022
Als detacheringsbureau brengen we hoogopgeleide engineers in contact met technische bedrijven. Geen snelle match, maar een doordachte zoektocht naar de juiste combinatie van kennis, persoonlijkheid en ambitie. Bij een intake hebben we het natuurlijk over skills, maar nog vaker over wie jij bent. Wat drijft je? Waar wil je heen groeien? Die zijn vaak net zo technisch als dat ze persoonlijk zijn. Want detachering voor en nadelen werknemer? Die hangen sterk af van wie je bent en waar je heen wil. Als engineer krijg je via ons een kans om te groeien – niet alleen in je vak, maar ook als mens.
Onze missie: de juiste engineer in de juiste rol. want als jij als professional tot bloei komt, profiteren zowel jij als de werkgever. Maar waarom zou je eigenlijk kiezen voor detachering? Nou, hier komen ze dan: de 5 grootste voordelen detachering.
Je hebt een hogere kans op een goede match
Laten we beginnen met een van de belangrijkste voordelen detachering. Solliciteren is soms een black box. Je weet pas of het klikt als je er zit. Maar via detachering heb je een gids aan je zijde. Wij kennen de cultuur van het bedrijf, de mensen en wat er écht speelt. Daarnaast beginnen we het sollicitatieproces altijd met een persoonlijke kennismaking. Zo leren we jou, je behoeften en je interesses écht kennen. Op deze manier maken we een goede inschatting in welke bedrijven je goed past. Dat vergroot je kans op een duurzame match. Bovendien: wat goed is, gaat soms verder dan een goed cv. Een cv komt niet altijd overeen met de vraag van een bedrijf. Ik kan echter zien dat iemand toch geschikt is voor de functie en het bedrijf. Als ze met elkaar gaan praten, blijkt het vaak een goede match. En een goede match is belangrijk, want je gaat voor langere tijd met elkaar in zee.
En laten we eerlijk zijn: de functieomschrijving zegt niet altijd alles over de sfeer, de projectstructuur en de ontwikkelkansen. Een van de detachering voordelen dus; je vindt dus sneller een plek die echt bij je past.
Je krijgt persoonlijke begeleiding buiten het bedrijf
Soms weet je als engineer technisch gezien alles, maar voel je je toch zoekende. Dan helpt het enorm om in gesprek te gaan met iemand die meedenkt. Tijdens de vooebereiding op je sollicitatie en uiteindelijk misschien wel je toekomstige baan, wordt je ambitie scherp. Je kijkt tijdens zo’n gesprek echt in de spiegel en ontdekt: dit past wel en dit past niet.
Hoewel detachering voor en nadelen heeft, geeft het je dus wel de ruimte om te ontdekken vóórdat je gaat solliciteren en vastzit bij een werkgever die niet bij je past.
Je ontdekt wat je echt wil en belangrijk vindt
Als gedetacheerde krijg je een jaarcontract bij de detacheringsorganisatie. In dat jaar heb je geregeld coachingsgesprekken, gemiddeld eens per twee maanden. Is vaker wenselijk, dan kan dat meestal ook. Zo’n gesprek kan prettig zijn, omdat het buiten het bedrijf is. Naast de coachingsgesprekken zijn er ook informele borrels met andere gedetacheerden. Het is leuk om elkaar te leren kennen en ervaringen uit te wisselen. En tot slot: mocht het onverhoopt toch niet werken, dan zijn we een vangnet. Binnen afzienbare tijd vinden we een nieuwe plek voor je. Ook dit is een van onze gunstige detachering voordelen.
Via detachering ben je in de eerste fase van je nieuwe baan niet alleen. Je hebt een jaarcontract bij ons en in dit jaar staan we naast je. We ondersteunen je met coaching en checken nog regelmatig of je nog op de juiste plek zit. Elke twee maanden (of vaker indien nodig) praten we hoe het écht gaat. En ook buiten werktijd zien we elkaar, tijdens leuke uitjes met de andere gedetacheerde engineers. Een van de voordelen detachering voor werknemer? Een netwerk van gelijkgestemden en support op de achtergrond. Je staat er niet alleen voor.
Je bent eerder op de hoogte van interessante vacatures
Vacatures komen bij ons niet alleen via de voordeur binnen, maar ook via de achterdeur. We hebben vaak rechtstreeks contact met een manager en horen het als eerste als er ergens een interessante functie vrijkomt. Het kan zijn dat de vacature dan nog niet extern bekend is. Ook kan het voorkomen dat een bedrijf latent talent zoekt. Ook daarvan zijn wij als eerste op de hoogte.
Een van de andere voordelen detachering is dat vacatures soms bij ons binnenkomen vóór ze onl;ine staan. Omdat we rechtstreeks contact hebben met managers, weten we het vaak als eerste als er ergens een interessante functie vrijkomt. Dat geeft jou een voorsprong. En soms zoekt een bedrijf ‘latent talent’: er is geen officiële vacature, maar er is wél behoefte. Ook dan zijn wij een goed bruggetje. Ook dit is goed om in gedachten te houden bij het afwegen van de detachering voor en nadelen.
Je werkt volgens de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf
Een van de belangrijkste detachering voordelen? Je krijgt bij detachering niet alleen een werkplek, maar ook de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf zelf. Dus: het salaris, de vrije dagen alle andere regelingen en extra’s. Je voelt je meteen een volwaardig medewerker. Een van de voordelen detachering voor werknemer is die balans tussen zekerheid en flexibiliteit. Jij werkt volgens hun beleid, mét onze begeleiding.
Natuurlijk zijn er altijd wat kanttekeningen. We hebben ook binnen de detachering voor en nadelen. Daarom spreken we altijd eerlijk de detachering voor en nadelen werknemer met je. Transparantie is erg belangrijk voor ons. Overtuigd van werken via detachering? Neem dan vooral contact op voor een persoonlijk kennismakingsgesprek. Ik hoor graag wie je bent en wat je zoekt. Liever even kijken wat voor functies je kunt verwachten? Bekijk dan onze techniek vacatures.
Interesse gewekt? Neem contact op!
Robert is consultant en mede-eigenaar bij KERN Engineers. Hij heeft een diploma HTS Werktuigbouwkunde, maar leerde al snel de beginselen van het bemiddelingsvak. Inmiddels is hij ruim 25 jaar werkzaam in de branche.
‘Het realiseren van een goede match tussen engineer en opdrachtgever geeft mij veel voldoening. Natuurlijk zijn technische vaardigheden belangrijk, maar ik weet dat de persoonlijkheid en ambitie van zowel mensen als bedrijven de basis vormen voor een succesvolle samenwerking. Hier loop ik warm voor. Ik vind het leuk om jonge mensen te begeleiden en te achterhalen wat zij zoeken en wat hun motivatie is.’
