Projectleider civiele techniek
Ben jij goed in planning en organisatie en heb je een civiele achtergrond? Lijkt het managen van projecten binnen de infrastructuur je wel wat? Dan is een rol als projectleider civiele techniek misschien wel iets voor jou. In deze rol maak jij onze wegen, bruggen, tunnels en/of dijken slimmer en veiliger. Als projectmanager civiele techniek zorg jij dat er dagelijks miljoenen mensen van A naar B komen. Lijkt een baan met zoveel impact je wel wat? Lees dan verder of de functie bij je past.
Liever gelijk solliciteren? Dan kan! Bekijk de vacatures op deze pagina of solliciteer gelijk via de knop hieronder.
Wat doet een projectleider civiele techniek?
Een projectleider civiele techniek managet projecten binnen de infrastructuur. Jij bent van concept tot eindproduct betrokken bij de bouw en ontwikkeling van onder andere bruggen, sluizen, wegen en dijken.
Je belangrijkste taken hierbij zijn:
- De samenwerking tussen verschillende teams begeleiden
- Toezicht houden op kosten en het project binnen budget houden
- Zorgen dat het project volgens planning verloopt en/of de planning waar nodig bijschaven
- Erop toezien dat technische eisen, veiligheidsnormen en wetgeving worden gehandhaafd
- Kwaliteitsbewaking
- Risico’s identificeren en oplossen
- Contacten met stakeholders onderhouden
Dankzij jou verlopen de projecten op rolletjes.
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan op een (open) vacature, dan gaan we vrijblijvend voor je kijken naar de juiste rol voor jou!
Vereiste vaardigheden
Als projectleider civiele techniek heb je een heel divers takenpakket. Dat betekent dat er aardig wat skills zijn die handig zijn in deze functie. Welke vaardigheden je precies nodig hebt, verschilt per vacature. Toch zijn er ook wat vaardigheden die voor deze baan altijd wel van pas komen.
Deze vaardigheden vind je vaak in een vacature projectleider civiel:
- Technische vaardigheden en technisch inzicht
- Kennis van civiele constructies en infrastructuur
- Goed in plannen en timemanagement
- Ervaring of affiniteit met budgetbeheer en kwaliteitscontrole
- Communicatieve vaardigheden en goed in samenwerken
- Leiderschapsvaardigheden
- Probleemoplossend vermogen en flexibiliteit
Herken je je in dit profiel? Solliciteer dan op een vacature op deze pagina!
Twijfel je aan de hand van de vaardigheden of je geschikt bent voor de functie? Neem dan contact met ons op, we denken graag vrijblijvend met je mee.
Salarisindicatie
Wat je verdient als projectleider civiele techniek is afhankelijk van je opleiding, ervaring, het bedrijf en/of de branche. Vaak begin je als junior met een salaris tussen de €3.000 bruto per maand of fulltime basis. Naarmate je meer ervaring opdoet, loopt je salaris op. Als senior verdien je soms tot wel €7.000 per maand.
Wil je specifiekere ranges weten? Bekijk dan een vacature projectleider civiele techniek. Zo zie je wat iemand met jouw achtergrond en ervaring kan verwachten.
Opleidingen
Als junior projectleider civiele techniek is de standaard een hbo- of wo-opleiding in Civiele Techniek. Soms komt daar nog een minor of andere vorm van specialisatie binnen projectmanagement bij. Maar ook een associate degree Civiele Techniek of mbo-opleidingen zoals Infra zijn een geschikte achtergrond voor een projectmanager civiele techniek. Vaak heb je dan wel wat aanvullende ervaring nodig. Maar is dit je achtergrond en heb je al wat ervaring uit de praktijk? Dan is ook dit een geschikte achtergrond.
Heb je een andere technische opleiding gedaan? Met ervaring kun je vaak doorgroeien vanuit je huidige functie. Soms heb je nog een aanvullende bijscholing of cursus nodig, maar met technisch inzicht kom je al een heel eind!
Soorten projecten
Binnen deze functie werk je vooral aan infrastructurele projecten. Wat voor projecten dat precies zijn, verschilt per functie.
Enkele voorbeelden van projecten zijn:
- Wegen, rotondes en verkeersknooppunten
- Bruggen en viaducten
- Waterbouwkundige werken, zoals dijken, dammen en sluizen, maar ook waterzuiveringsinstallaties
- Spoorwegen, stations, spoortunnels en onderhoud rondom sporen en stations
- Tunnels en ondergrondse infra, zoals tunnels, metronetwerken of pijpleidingen
- Stedelijke ontwikkeling en infrastructuur, zoals riolering
- Milieu- en duurzame projecten, zoals windmolenparken
- Gebiedsontwikkeling, zoals nieuwe stadsdelen ontwikkelen
Een projectleider civiele techniek speelt de hoofdrol in het succes van deze projecten. Word jij hier enthousiast van? Ben je op zoek naar een vacature projectleider civiel? Waar wacht je nog op? Solliciteer direct of neem contact met ons op om te sparren over je mogelijkheden.
Doorgroeimogelijkheden
Als junior projectleider civiele techniek of projectmanager civiele techniek kun je omhoog groeien, maar je kunt ook zijstapjes maken en/of specialiseren. Het is maar net waar jouw ambities en kwaliteiten liggen.
Voorbeelden van doorgroeimogelijkheden van dit vakgebied zijn:
- Verdere groei binnen projectleiding, bijvoorbeeld naar senior projectmanager of programmamanager
- Specialisatie in de contracten en processen achter een project, zoals contract- of omgevingsmanager
- Doorgroeien naar andere leidinggevende functies, zoals teamleider civiele engineering of manager infra
- Beleid en advies, zoals projectleider bij een gemeente of een beleidsadviseur binnen de infrastructuur
- Specialistische technische doorgroei, zoals geotechnisch specialist of assetmanager
- Zelfstandig ondernemerschap, begin je eigen bedrijf in bijvoorbeeld projectmanagement en/of consultancy
Daarnaast kun je je natuurlijk altijd laten om- of bijscholen om een ander vakgebied in te gaan, binnen of buiten de techniek.
Ben je enthousiast geworden over alles wat deze functie te bieden heeft? Solliciteer dan snel op een vacature projectleider civiele techniek!
Veelgestelde vragen
Hoeveel projecten leid je tegelijk?
Dat hangt af van de complexiteit en de organisatie. Bij grote projecten, zoals bruggen en wegen, begeleid je er vaak maar één tegelijk. Zijn de projecten wat minder groot, dan begeleid je er soms tot wel vijf of zes, afhankelijk van de grootte van de projecten.
Hoeveel ervaring heb je nodig als projectleider?
Meestal heb je rond de drie tot zes jaar ervaring binnen de (civiele) techniek nodig om projectleider te worden. Vaak groei je dan ook door vanuit een rol als assistent-projectleider, werkvoorbereider, uitvoerder of engineer. Startende projectleiders krijgen meestal eerst kleinere projecten of deelprojecten om vlieguren op te bouwen.
Werk je vooral op kantoor of buiten?
Dat wisselt, maar je werkt ongeveer 60 tot 70% van de tijd op kantoor en de rest buiten, op projectlocatie. Natuurlijk is de precieze verdeling afhankelijk van de projectfase. In de beginfase zul je meer binnen bezig zijn met projecten, rond de eindfase beoordeel je dan weer technische details op locatie.
Hoeveel verantwoordelijkheid heb je in een project?
Als projectleider civiele techniek draag je verantwoordelijkheid voor zowel de inhoud als de organisatie van het project. Je stuurt het team aan, bewaakt planning, budget en kwaliteit, maar beslist ook over uitvoeringszaken en signaleert risico’s. Dat zijn dus best wat verantwoordelijkheden!
Andere interessante functies & vakgebieden
Waarom KERN Engineers?
Waarom KERN Engineers? Omdat we verder kijken dan de vacaturetekst en het cv. Wij geloven dat detacheren pas werkt als de mens en het bedrijf écht bij elkaar passen. Daarom investeren we tijd in persoonlijke gesprekken, zijn we open over mogelijkheden en grenzen, en koppelen we technische kennis aan recruitmentervaring. Bij ons weet je waar je aan toe bent: duidelijke afspraken, eerlijke feedback en een match die duurzaam is. Zo bouwen we samen aan groei – voor engineers én bedrijven.
Hoe gaan wij te werk?
Zo gaan we te werk: na het eerste contactmoment plannen we een intake om jou en je wensen goed te leren kennen. Daarna kijken wij of er een passende rol is bij een van onze opdrachtgevers. Is die match er, dan bereiden we samen jouw sollicitatie voor zodat je sterk en zelfverzekerd het gesprek in gaat. Vervolgens ga je bij het bedrijf op gesprek en zorgen wij dat alles soepel verloopt. Word je aangenomen, dan begeleiden we ook de start bij je nieuwe werkgever. Pas als jij goed landt, is ons werk écht geslaagd.